ชาวเน็ตกดไลค์ บริษัทดัง ปรับสวัสดิการพนักงาน ให้เหมาะกับคนในบริษัท เพิ่มวันลาคลอดได้ 180 วัน พร้อมให้ลาผ่าตัดแปลงเพศได้
วันที่ 2 มิ.ย.65 กลายเป็นกระแสในโลกโซเชียล เมื่อ บริษัท ศรีจันทร์สหโอสถ จำกัด หรือแบรนด์ ศรีจันทร์ ปรับเพิ่ม “สวัสดิการ” ให้กับพนักงานของบริษัท โดยเพิ่มวันลาคลอดให้พนักงานถึง 180 วัน และพนักงานที่ผ่าตัดแปลงเพศ สามารถลาหยุดได้ ไม่เกิน 30 วัน เนื่องจากบริษัทมองว่า มีบุคลากรในบริษัทที่หลากหลายช่วงวัย ตั้งแต่ Baby Boomer จนถึง Gen Z มีพนักงานทั้งหมด 170 คน ซึ่งประกอบด้วยกลุ่มพนักงานที่วัยเกิน 50 ปี ประมาณ 8% และสิ่งที่เพิ่มขึ้นมาคือ พนักงานในกลุ่ม LGBT ถึง 10%
ทั้งนี้ บริษัทให้เหตุผลว่า ทุกคนอาจต้องการสวัสดิการที่เหมือนกันบางส่วน แต่บางส่วนต้องมีการปรับเพิ่มให้เหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริงของแต่ละคน
โดยสวัสดิการใหม่ ที่ศรีจันทร์พัฒนาขึ้น ประกอบด้วย 4 อย่างด้วยกัน คือ
1. Maternity Leave ให้พนักงานมีสิทธิลาคลอดบุตร 180 วัน (รวมวันหยุด) โดยบริษัทฯ ยังคงจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ
2. Parental Leave พนักงานที่ภรรยาตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร สามารถลางานเพื่อดูแลภรรยาและบุตรได้เป็นระยะเวลา 30 วัน (รวมวันหยุด)
3. Medical Leave for Gender Reassignment Surgery ให้พนักงานมีสิทธิ์ลาเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศได้ไม่เกิน 30 วัน
4. Bereavement Leave ให้พนักงานพักใจกับเหตุการณ์ที่ต้องสูญเสียคู่สมรส บุตร บิดา มารดา พี่น้องได้ไม่เกิน 10 วัน.