“สหภาพฯ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ ธอส.” จี้ “อุตตม” สั่งบอร์ดตั้ง กก.สรรหา “เอ็มดี” คนใหม่ หลัง คนเดิม จะครบวาระดำรงตำแหน่ง 4 พ.ค. 2563
วันที่ 19 ก.พ. นายธวัช บุณยะผลึก ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ (ธอส.) เปิดเผยว่า สหภาพฯ ธอส. ได้มีหนังสือถึง นายอุตตม สาวนายน รมว.คลัง ขอให้เปิดการสรรหากรรมการผู้จัดการ ธอส.คนใหม่ เนื่องจาก นายฉัตรชัย ศิริไล กรรมการผู้จัดการ ธอส.คนปัจจุบัน จะครบวาระการดำรงตำแหน่งในวันที่ 4 พ.ค.63 จึงขอให้สั่งการให้คณะกรรมการ ธอส.เร่งแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหากรรมผู้จัดการ ธอส. ตาม พ.ร.บ.คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่กำหนดว่า ในการจ้างและแต่งตั้งผู้บริหารของรัฐวิสาหกิจ ให้คณะกรรมการของรัฐวิสาหกิจนั้น ตั้งคณะกรรมการสรรหาคณะหนึ่ง จำนวน 5 คน ทำหน้าที่สรรหาบุคคลที่มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่เหมาะสมที่จะเป็นผู้บริหารของรัฐวิสาหกิจเพื่อให้ได้บุคคลที่มีความเหมาะสมมาเป็นกรรมการผู้จัดการ ธอส. ทั้งนี้ สหภาพฯ ธอส.ทราบมาว่า มีความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงการแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา และพยายามจะต่ออายุการดำรงตำแหน่งคนปัจจุบัน โดยอ้างว่าการจ้างผู้บริหารเดิมจะเกิดประโยชน์อย่างยิ่งแก่รัฐวิสาหกิจ โดยที่ไม่ได้มีการพิจารณาข้อมูลอย่างรอบด้าน ทั้งๆ ที่การแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาจะก่อให้เกิดประโยชน์กับธนาคารอย่างยิ่งยวด
นายธวัช กล่าวด้วยว่า การตั้งคณะกรรมการสรรหา จะเป็นการเปิดโอกาสให้ธนาคารคัดเลือกบุคคลที่หมาะสมในการที่จะนำธนาคารให้เท่าทันต่อการปลี่ยนแปลงในยุคที่สถาบันการเงินจะต้องพบกับการแข่งขันอย่างรุนแรงในธุรกิจสถาบันการเงิน รวมถึงการที่จะต้องพัฒนาด้านเทคโนโลยี เพื่อเตรียมความพร้อมในยุค 4.0 และโลก Digtal disruption ซึ่งสหภาพฯ ธอส.เห็นว่ายังมีปัญหาภายในหลายๆ เรื่องที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข และขาดความพร้อมในการที่จะเปลี่ยนแปลงให้เท่าทันต่อยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งการบริหารดีๆ ที่เคยได้ผลในอดีต อาจไม่ตอบโจทย์ในอนาคตนับแต่นี้อีกต่อไป
...
รายงานข่าวจาก ธอส.ระบุด้วยว่า มีเสียงวิพากษ์วิจารณ์ถึงการบริหารที่ไม่โปร่งใส ภายใน ธอส. โดยเฉพาะโครงการบ้านล้านหลัง ตั้งแต่ปลายปี 2561 ที่รัฐบาลให้ ธอส.เป็นผู้ปล่อยสินเชื่อให้กับผู้มีรายได้น้อย มีประชาชนมายื่นจองสิทธิ์ในวันแรกอย่างล้นหลาม มีเป้าหมายปล่อยสินเชื่อให้ได้จำนวน 2.8 หมื่นล้านบาท แต่ถึงสิ้นปี 62 กลับทำได้ไม่ถึง 50% ถือว่านโยบายล้มเหลวโดยสิ้นเชิง แต่กลับมีความพยายามที่จะใช้วิธีการต่อสัญญาจ้างให้ผู้บริหารรายเดิม โดยไม่คำนึงถึงโอกาสองค์กรที่จะได้บุคคลที่เหมาะสมมาช่วยขับเคลื่อนบริหาร ธอส.