องค์กรที่มีความหลากหลายเจเนอเรชัน (Generation) หากสามารถนำจุดแข็ง และประสบการณ์ของคนแต่ละรุ่นมาผสมผสาน และทำงานร่วมกันได้ ก็จะทำให้บรรลุเป้าหมายที่องค์กรกำหนดไว้ได้ไม่ยาก เหมือนอย่างที่ วรรณิภา ภักดีบุตร ซีอีโอโอสถสภา คิดและทำในฐานะเป็นแม่ทัพหญิงแกร่ง ขององค์กรที่มีอายุกว่า 100 ปีแห่งนี้
วรรณิภา ภักดีบุตร เป็นที่รู้จักกันอย่างดี โดยเฉพาะในแวดวงธุรกิจ เพราะประสบการณ์และประวัติการทำงานเป็นที่ยอมรับในความเป็นผู้บริหารมืออาชีพ ขับเคลื่อนองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ ตั้งแต่บริษัทข้ามชาติในกลุ่มสินค้าอุปโภคบริโภค อย่างยูนิลีเวอร์ มาจนถึงการดำรงตำแหน่ง ซีอีโอ บริษัท โอสถสภา จำกัด (มหาชน) ตั้งแต่ปี 2564 จนถึงปัจจุบัน หลังจากเข้าร่วมงานกับโอสถสภาในตำแหน่ง กรรมการผู้จัดการใหญ่ เมื่อปี 2561
แน่นอนว่าความเป็นองค์กรที่ก่อตั้งมานานกว่า 100 ปี ของโอสถสภา จนอาณาจักรธุรกิจเติบโตต่อเนื่อง และเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ มีมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาด ณ วันที่ 20 ก.ค. 2566 ถึง 87,859.69 ล้านบาท ย่อมมีองค์ประกอบของคนทำงานที่มากฝีมือ และหลากหลายวัย ที่ช่วยกันขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตมาโดยตลอด
...
เคล็ดลับการทำงานของซีอีโอ วรรณิภา ในการรวมพลังของคนทำงานวัยต่างๆ มาช่วยกันสร้างสรรค์องค์กรนั้น นอกจากความเข้าใจจุดแข็งของแต่ละวัยแล้ว การเคารพในความแตกต่างคือสิ่งสำคัญ
“การทำงานกับทีมงานหลาย Generation ต้องเข้าใจก่อนว่า จุดแข็งแต่ละวัยเป็นอย่างไร รุ่นน้องๆ เป็น Generation ที่เก่งมาก มีความรู้ เกิดมายุคดิจิทัล แต่ไม่มีประสบการณ์ที่รุ่นพี่มีที่ทำผิดทำถูกมาเยอะ แต่ถ้าสามารถใช้ความหลากหลายระหว่างคนสองรุ่นได้ ก็สร้างผลที่ดีกับองค์กร ถ้าเริ่มจากแบบนี้ก็จะอยู่ด้วยกันได้ มีเป้าหมาย มีวิสัยทัศน์ร่วมกัน ใช้สิ่งที่ดีของแต่ละ Generation มาสร้างผลงานที่ดีที่สุดได้”
คนต่างวัยจะอยู่ด้วยกันได้นั้น วรรณิภา อธิบายต่อว่า ต้องเคารพในความแตกต่างของคนทุก Generation ว่ามีวิถีการเติบโตที่แตกต่างกัน ต้องเห็นความดีของทุกคน และทำตามค่านิยมองค์กร ถ้าทุกคนอยู่บนฐานนี้ได้ ก็สร้างผลงานสร้างสิ่งดีๆ ให้กับองค์กร ให้กับสังคมได้
แล้วมุมมองเป้าหมายเรื่องความสำเร็จในชีวิตนั้นเป็นอย่างไร วรรณิภา บอกว่าเมื่อพูดถึงเรื่องความสำเร็จในชีวิตนั้น ต้องเริ่มต้นถามก่อนว่า ความสำเร็จที่ทุกคนอยากได้คืออะไร เพราะแต่ละคน แต่ละวัยมองต่างกัน สิ่งสำคัญคือ เวลาเราดู หรือเรียนรู้อะไรจากคนที่สำเร็จ แต่ต้องถามว่า อยากเป็นอย่างเขาไหม ถ้าอยากเป็นก็ต้องให้ได้อย่างนั้น ทุกคนอยากสำเร็จ อยากเป็นเศรษฐี แต่ไม่อดทน ไม่ลงแรงทำอะไร ก็ไม่ได้แบบนั้น
“ต้องเข้าใจว่าความสำเร็จที่อยากได้คืออะไร และมีความสุขกับมันจริงไหม เราเตรียมตัวที่จะลงทุน ใส่พลังงาน ความพยายาม ปัญญา มันสมอง เพื่อให้ได้สิ่งนั้นจริงไหม ซึ่งทุกวันนี้มีอะไรให้ดูเต็มไปหมด ถ้าอยากเป็นก็เป็นได้แน่นอน แต่ต้องปักหมุดให้ได้ ทำทุกอย่างให้ได้สิ่งนั้นมา ก็เชื่อว่าทุกคนก็จะทำได้แน่นอน”
มารู้จักผู้บริหารหญิงมืออาชีพ วรรณิภา ภักดีบุตร ให้มากขึ้น จากข้อมูลของบริษัท โอสถสภา ระบุรายละเอียดประสบการณ์ ประวัติของ วรรณิภา ภักดีบุตร ไว้ดังนี้
นางวรรณิภา ภักดีบุตร ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง (2566) กรรมการ กรรมการบริหาร กรรมการบริหารความเสี่ยง Chief Executive Officer (ซีอีโอ) และกรรมการผู้มีอำนาจลงนาม บริษัท โอสถสภา จำกัด (มหาชน)
คุณวุฒิทางการศึกษา คือ ปริญญาตรี เศรษฐศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ปริญญาโท MBA, San Diego State University สหรัฐอเมริกา
สำหรับประสบการณ์ทำงานช่วง 5 ปีย้อนหลัง นอกจากปัจจุบันดำรงตำแหน่งกรรมการในหลายบริษัทของเครือโอสถสภาแล้ว ยังดำรงตำแหน่งสำคัญหลายตำแหน่ง ในองค์กรสำคัญๆ เช่น
- 2564 - ปัจจุบัน เป็นกรรมการอิสระ บริษัท ผลิตไฟฟ้า จำกัด (มหาชน)
- 2565 - ปัจจุบัน กรรมการกิตติมศักดิ์ สมาคมการตลาดแห่งประเทศไทย
- 2565 - ปัจจุบัน อุปนายกสมาคม สมาคมผู้ผลิตเครื่องดื่มให้พลังงาน
- 2562 - ปัจจุบัน นายกสมาคม สมาคมผู้ผลิตเครื่องดื่มให้พลังงาน
...