ในเดือนแห่งความภาคภูมิใจ หรือ Pride Month นี้ ไทยรัฐกรุ๊ป ได้แสดงความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อนและสนับสนุนทุกความหลากหลายทางเพศอย่างเต็มที่ พร้อมยืนหยัดในการช่วยเสริมสร้างความเท่าเทียมภายในองค์กรไปจนถึงการนำเสนอคอนเทนต์เพื่อความหลากหลาย
นางสาวจิตสุภา วัชรพล ประธานเจ้าหน้าที่บริหารร่วม ไทยรัฐทีวี และไทยรัฐออนไลน์ กล่าวว่า “ไทยรัฐกรุ๊ป ในฐานะองค์กรสื่ออันดับ 1 ของไทย พร้อมเป็นส่วนสำคัญในการผลักดัน และขับเคลื่อนสังคมไทย เพื่อการโอบรับทุกความหลากหลาย ด้วยนโยบายส่งเสริมทุกความเท่าเทียมตั้งแต่การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร ไปจนถึงการถ่ายทอดคอนเทนต์ ซึ่งเป็นความเชี่ยวชาญหลักของไทยรัฐกรุ๊ป”
หนึ่งในนโยบายที่ไทยรัฐกรุ๊ปมอบให้พนักงานเพิ่มเติมในปีนี้ คือการมอบสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุมถึงการลาผ่าตัดแปลงเพศ และลาทำศัลยกรรม โดยพนักงานยังคงได้รับค่าจ้างสูงสุดถึง 30 วัน นับเป็นการสนับสนุนให้พนักงานทุกคนสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเต็มที่
นอกจากนี้ ในช่วงต้นปี 2567 ไทยรัฐกรุ๊ปยังได้แนะนำสวัสดิการ FlexiPlus วงเงินสูงสุด 3,500 บาท ที่พนักงานสามารถเลือกใช้ตามความชอบและความสนใจของตนเอง ครอบคลุมในหลากหลายหมวดหมู่ เช่น สุขภาพ การพัฒนาตัวเอง การท่องเที่ยว ครอบครัว ไลฟ์สไตล์ และความงาม พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้บุคคลทุกเพศได้เข้ามาเป็นพนักงาน และเปิดพื้นที่ให้พนักงานทุกคนได้แสดงออกอย่างเต็มที่ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานในกลุ่ม Back office ไปจนถึงผู้ประกาศข่าวและผู้ดำเนินรายการ เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่เท่าเทียมและเปิดกว้าง
นอกจากการสนับสนุนพนักงานภายในองค์กรแล้ว ไทยรัฐกรุ๊ปยังตระหนักถึงหน้าที่สื่อในการช่วยพัฒนาสังคม ด้วยการนำเสนอคอนเทนต์สนับสนุนความหลากหลายในสังคมอย่างต่อเนื่อง อาทิ Mirror Thailand สื่อในเครือไทยรัฐออนไลน์ ที่นำเสนอคอนเทนต์สำหรับผู้หญิงและเพศหลากหลายอย่างต่อเนื่องมาโดยตลอด และในช่วง Pride Month นี้ ยังได้จัดทำคอนเทนต์ซีรีส์พิเศษ Rise & Shine เพื่อช่วยส่องแสงไปยังชุมชน LGBTQ+ ที่อาจถูกมองข้าม ให้ได้เจิดจรัสแสงในแบบของตัวเอง โดยผู้ที่สนใจสามารถติดตามได้ทาง Facebook และ YouTube ของ Mirror Thailand
ไทยรัฐกรุ๊ปยืนยันความมุ่งมั่นในการสนับสนุนทุกความหลากหลาย และสร้างสังคมที่ยอมรับและเคารพในความแตกต่างของทุกคน