Citigroup เตรียมปลดพนักงาน ระดับผู้จัดการ 300 ตำแหน่ง หวังลดต้นทุน ฟื้นกำไรสู้คู่แข่ง
Date Time: 21 พ.ย. 2566 20:32 น.
“Summary“
- Citigroup ปลดพนักงานตำแหน่งผู้จัดการอาวุโส 300 ตำแหน่ง ที่ทำงานทับซ้อนกัน ภายใต้กลยุทธ์การปรับโครงสร้างองค์กรของ Jane Fraser เพื่อลดต้นทุนในการดำเนินงาน หลังบริษัทเผชิญกับปัญหากำไรหดตัวมากกว่าคู่แข่ง ในช่วงที่ผ่านมา
Citigroup ธนาคารชั้นนำระดับโลก สัญชาติอเมริกัน ปลดพนักงานตำแหน่งผู้จัดการอาวุโส 300 ตำแหน่ง ซึ่งคิดเป็น 10% ของจำนวนพนักงานในตำแหน่งดังกล่าว
หลังประกาศปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา เนื่องจากประสบปัญหากำไรลดลงอย่างต่อเนื่อง เมื่อเทียบกับธนาคารคู่แข่งอื่นๆ
นับตั้งแต่ Jane Fraser เข้าดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหาร Citigroup เมื่อปี 2564
ได้เดินหน้าปรับโครงสร้างองค์กรภายใต้กลยุทธ์ใหม่ โดยเฉพาะการปลดพนักงานตำแหน่งผู้จัดการอาวุโส ที่ทำงานทับซ้อนกัน เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มความคล่องตัวในการบริหารงาน
ย้อนกลับไปในช่วงต้นปี 2565 บริษัทได้ประกาศกลยุทธ์ใหม่ ภายใต้การบริหารของ Jane Fraser ที่จะมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลัก 5 แห่ง รวมถึงการบริหารความมั่งคั่งและบริการด้านการเงิน และประกาศยกเลิกกิจการธนาคารลูกค้ารายย่อย 14 แห่งในภูมิภาคเอเชีย ยุโรป ตะวันออกกลาง และเม็กซิโก
ในช่วงที่ผ่านมา Citigroup เป็นธนาคารรายใหญ่ของสหรัฐฯ มีความสามารถในการทำกำไรได้น้อยที่สุด ทำให้ปัจจุบันมีมูลค่าน้อยกว่าเมื่อเทียบกับ 25 ปีที่แล้ว
ทั้งนี้ในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา บริษัทมีการปลดพนักงานไปแล้วกว่า 7,000 คน และต้องจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายแก่พนักงาน คิดเป็นมูลค่ากว่า 650 ล้านดอลลาร์ ทำให้ปัจจุบัน Citigroup มีพนักงานทั้งหมด 240,000 คน
อย่างไรก็ตาม บริษัทจะยังคงดำเนินการปรับโครงสร้างระดับต่อไปในช่วงต้นปีหน้า และคาดว่าจะปรับโครงสร้างแล้วเสร็จช่วงสิ้นสุดไตรมาสที่ 1/2567
อ้างอิง
Author
