คนรุ่นมิลเลนเนียล พร้อมเกษียณมากกว่ารุ่นพ่อแม่ จากการบังคับออมเงิน ผ่าน “กองทุนประกันสังคม”

Vanguard Group บริษัทบริหารสินทรัพย์ยักษ์ใหญ่ของสหรัฐฯ เผยรายงานการประเมินความพร้อมเกษียณของคนอเมริกัน โดยเปรียบเทียบคาดการณ์รายได้กับค่าใช้จ่ายที่คาดหวัง คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ก่อนเกษียณ

Vanguard Group พบว่า กลุ่มคนมิลเลนเนียมอายุระหว่าง 37-41 ที่มีรายได้สูง มีแนวโน้มที่จะมีเงินพอใช้ยามเกษียณมากกว่าคน Gen X และ Baby boomer แม้ว่าคนกลุ่มนี้จะมีความกังวลว่าจะไม่สามารถหยุดทำงาน เพื่อเกษียณอายุได้เลยก็ตาม เนื่องจากคนวัยมิลเลนเนียมต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา ที่อยู่อาศัย และค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้น แต่มีโอกาสน้อยลงที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม และรายได้จากเงินบำนาญ เมื่อเทียบกับคนที่มีรายได้ในระดับเดียวกัน

แต่การเปลี่ยนแปลงนโยบายการลงทุนของกองทุนประกันสังคมของสหรัฐฯ ที่ผลักดันให้พนักงานต้องลงทะเบียนเข้าแผนเตรียมเกษียณโดยอัตโนมัติ โดยจะต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนเกษียณที่ 5% ได้ผลักดันให้คนกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะเกษียณอายุสบายกว่าคนรุ่นก่อน

โดยกลุ่มคนทำงานในเปอร์เซ็นไทล์ที่ 70 ซึ่งมีรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 61,000 ดอลลาร์ คาดว่าจะต้องมีเงินเกษียณอายุระดับเป้าหมายที่ 68% ของรายได้ต่อปี แต่มีเพียงกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียลในกลุ่มรายได้นี้เท่านั้น ที่มีสัดส่วนเงินเกษียณอายุเข้าใกล้ระดับเป้าหมายที่คาดการณ์ไว้ที่ 66% เนื่องจากมีช่องว่างระหว่างรายได้และรายจ่ายน้อย ในขณะเดียวที่กลุ่ม Baby boomer ตอนปลาย ซึ่งมีอายุระหว่าง 61-65 ปี มีสัดเงินเกษียณอยู่ที่ 51% และ Gen X อายุระหว่าง 49-53 ปี ที่ 53%

อ้างอิง

Bloomberg