10 อันดับประเทศเอเชีย ที่ค่าตัว Expat แพงที่สุด ในปี 2022

ECA International บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลระดับนานาชาติ ได้ทำการสำรวจผลตอบแทนของพนักงานต่างชาติ (Expat) จำนวน 10,000 คน ที่ทำงานในบริษัทข้ามชาติจำนวน 340 บริษัท ประจำปี 2565 พบว่า

10 อันดับประเทศที่ให้ค่าตอบแทนพนักงานต่างชาติ (Expat) สูงสุดในเอเชีย มีดังนี้

1. ญี่ปุ่น ค่าตอบแทน 13 ล้านบาท/ปี (370,183 ดอลลาร์สหรัฐ)
2. อินเดีย ค่าตอบแทน 12 ล้านบาท/ปี (354,028 ดอลลาร์สหรัฐ)
3. จีน ค่าตอบแทน 10 ล้านบาท/ปี (313,011 ดอลลาร์สหรัฐ)
4. ฮ่องกง ค่าตอบแทน 9.7 ล้านบาท/ปี (278,020 ดอลลาร์สหรัฐ)
5. เกาหลีใต้ ค่าตอบแทน 9.6 ล้านบาท/ปี (275,727 ดอลลาร์สหรัฐ)
6. ไต้หวัน ค่าตอบแทน 8.7-10.5 ล้านบาท/ปี (250,000-300,000  ดอลลาร์สหรัฐ)
7. สิงคโปร์ ค่าตอบแทน 7-8.7 ล้านบาท/ปี (200,000-250,000 ดอลลาร์สหรัฐ)
8. ฟิลิปปินส์ ค่าตอบแทน 7-8.7 ล้านบาท/ปี (200,000-250,000 ดอลลาร์สหรัฐ)
9. อินโดนีเซีย ค่าตอบแทน 7-8.7 ล้านบาท/ปี (200,000-250,000 ดอลลาร์สหรัฐ)
10. เวียดนาม ค่าตอบแทน 7-8.7 ล้านบาท/ปี (200,000-250,000 ดอลลาร์สหรัฐ)

ญี่ปุ่นเป็นประเทศ ที่ให้อัตราค่าตอบแทนเงินเดือน และสวัสดิการ พนักงานต่างชาติสูงที่สุดในเอเชีย และเป็นอันดับสองของโลก โดยนายจ้างชาวญี่ปุ่นจะจ่ายค่าตอบแทนพนักงานต่างชาติ ในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง เฉลี่ยคนละ 370,183 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี (12,866,080 บาท) แต่ค่าตอบแทนดังกล่าวปรับตัวลง 12% เมื่อเทียบกับปี 2564 เนื่องจากเงินเยนอ่อนค่าลงกว่า 9% ในปีนี้ และเมื่อเทียบค่าใช้จ่ายเป็นสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐ พบว่า ค่าตอบแทนที่คำนวณจากเงินเดือน สวัสดิการ และภาษีรวมกัน ปรับตัวลดลงถึงสองหลัก

ส่วนจีนยังสามารถรักษาตำแหน่ง ประเทศที่ให้ค่าตอบแทน Expat มากที่สุดเป็นอันดับสามในภูมิภาค และอันดับสี่ของโลก โดยในปี 2565 มีค่าตอบแทนโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 313,011 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี (10,984,025 บาท) อย่างไรก็ตาม เงินเดือนพนักงานต่างชาติในจีนลดลง 5% เมื่อเทียบในอัตราแลกเปลี่ยน USD ในปี 2565 โดยมีสาเหตุมาจากเงินหยวนที่แข็งค่าขึ้นเมื่อเทียบกับสกุลเงินหลักส่วนใหญ่ ประกอบกับพนักงานต่างชาติจํานวนมากได้รับเงินเดือนบางส่วนหรือเงินเดือนทั้งหมดเป็นเงินสกุลอื่น ทำให้ค่าเฉลี่ยเงินเดือนพนักงานต่างชาติในสกุลเงินหยวนปรับตัวลดลง

ด้านฮ่องกงแซงหน้าเกาหลีใต้ขึ้นมาอยู่ในอันดับสี่ของภูมิภาคเอเชีย และไต่ขึ้นมา 3 อันดับ สู่อันดับห้าของโลก แม้ว่าค่าตอบแทนจะลดลง 2% จากปี 2564 โดยมูลค่าเงินเดือนและสวัสดิการลดลง 2,400 และ 1,600 ดอลลาร์สหรัฐตามลำดับ ทำให้ในปี 2565 มีค่าตอบแทนพนักงานต่างชาติโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 278,020 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี (9,756,138 บาท)  

ในขณะที่สิงคโปร์ ค่าตอบแทนพนักงานต่างชาติเพิ่มขึ้น 4% เมื่อเทียบเป็นสกุลเงิน USD ทำให้สามารถไต่ขึ้นมา 6 อันดับ สู่อันดับที่ 16 ของโลก และเป็นอันดับที่ 7 ของภูมิภาคในปี 2565

โดยในปี 2565 ที่ผ่านมา บางประเทศในภูมิภาคเอเชียประสบกับปัญหาอัตราเงินเฟ้อที่ค่อนข้างสูง ทำให้หลายบริษัทพิจารณาปรับขึ้นเบี้ยเลี้ยง เพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างต่างชาติ สามารถใช้ชีวิตด้วยค่าครองชีพที่เพียงพอ เช่น สิงคโปร์ ที่ในปีที่แล้ว มีการปรับขึ้นอัตราผลตอบแทน 4% จากปี 2564 เพื่อต่อสู้กับค่าครองชีพในประเทศที่สูงขึ้น โดยเฉพาะค่าที่อยู่อาศัย

อย่างไรก็ตามภาพรวมเงินเดือนพนักงานต่างชาติ (Expat) ส่วนใหญ่ในปี 2565 ลดลงจากปี 2564 ส่งผลให้ค่าตอบแทนในภูมิภาคเอเชียปรับตัวลง เมื่อเทียบเป็นอัตราแลกเปลี่ยน USD

อ้างอิง

eca 

ติดตามข่าวสารอัปเดต เศรษฐกิจ เศรษฐกิจโลก เศรษฐกิจในประเทศ บทวิเคราะห์เศรษฐกิจ ล่าสุด ได้ที่นี่

ข่าวเศรษฐกิจ :https://www.thairath.co.th/money/economics 
เศรษฐกิจในประเทศ :https://www.thairath.co.th/money/economics/thailand_econ
เศรษฐกิจโลก :https://www.thairath.co.th/money/economics/world_econ