AIS-ACC คว้าสุดยอดนายจ้างดีเด่น! กวาดรางวัลเกียรติยศสูงสุด หนึ่งเดียวในอุตฯโทรคมนาคม

Business & Marketing

Marketing

กองบรรณาธิการ

Author

กองบรรณาธิการ

Tag

AIS-ACC คว้าสุดยอดนายจ้างดีเด่น! กวาดรางวัลเกียรติยศสูงสุด หนึ่งเดียวในอุตฯโทรคมนาคม

Date Time: 28 พ.ย. 2565 05:40 น.

Summary

  • AIS พร้อมด้วย ACC หรือบริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด หนึ่งเดียวในอุตสาหกรรมโทรคมนาคม ที่ได้รับรางวัลเกียรติยศสุดยอดนายจ้าง ดีเด่นแห่งประเทศไทย

Latest

รอบรั้วการตลาด : Mega Clinic ทำ all-time high เปิดกลยุทธ์ตอบโจทย์ทุกช่วงวัย

นางสาวกานติมา เลอเลิศยุติธรรม หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล AIS หรือ บมจ.แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส และกลุ่มอินทัช เปิดเผยว่า AIS พร้อมด้วย ACC หรือบริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด หนึ่งเดียวในอุตสาหกรรมโทรคมนาคม ที่ได้รับรางวัลเกียรติยศสุดยอดนายจ้าง ดีเด่นแห่งประเทศไทย (Kincentric Best Employers Thailand Hall) โดย AIS คว้ารางวัลเกียรติยศสูงสุด รางวัลโล่ทองเกียรติยศ (Hall of Fame Gold Class) หลังได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นรวมทั้งสิ้น 5 ครั้ง ในขณะที่ ACC คว้ารางวัลโล่เงินเกียรติยศ (Hall of Fame Silver Class) ซึ่งเวทีนี้จัดขึ้นเป็นปีที่ 20 โดย KINCENTRIC บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำของโลก นับเป็นรางวัลที่จัดขึ้นเพื่อประเมินขีดความสามารถของขององค์กรในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 14 ประเทศทั่วภูมิภาคเอเชียและตะวันออกกลาง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิ ภาพขององค์กรและผลักดันให้พนักงานใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่ ในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน เพื่อส่งมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าและคนไทย

“รางวัลเกียรติยศสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย เป็นอีกรางวัลแห่งความภาคภูมิใจ สำหรับ AIS และ ACC ที่มุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรด้วยความเชื่อที่ว่า “คน” คือทรัพยากรที่มีความสำคัญต่อการขับเคลื่อนขององค์กรในทุกมิติ ทำให้ที่ผ่านมาเราได้นำกระบวนการทางดิจิทัล เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารงานด้าน HR รวมถึงการพัฒนาศักยภาพในการ
ทำงานของบุคลากรให้มีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ”

ทั้งนี้ รางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่น พิจารณาจากการสำรวจและวิเคราะห์ความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กรและประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากร บุคคล ผ่านการสำรวจที่เป็นมาตรฐานของ KINCENTRIC โดยพิจารณาจากข้อมูลเชิงลึก ประกอบด้วย ความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร มุมมองของพนักงานที่มีต่อประสบการณ์ในการทำงาน ภาวะผู้นำที่โดดเด่น แนวคิดของผู้บริหารในการให้ความสำคัญกับการดูแลและพัฒนาคน ผู้นำองค์กร กลไกและแนวทางในการพัฒนาคน ขับเคลื่อนกลยุทธ์ขององค์กร.


Author

กองบรรณาธิการ

กองบรรณาธิการ
หนังสือพิมพ์ไทยรัฐ