Uniqlo บริษัทแฟชั่นญี่ปุ่น ตั้งเป้าดึง “คนเก่งต่างชาติ” ช่วยยกระดับธุรกิจ เจาะอินเดีย-อาเซียน

Business & Marketing

Leadership & Culture

กองบรรณาธิการ

Author

กองบรรณาธิการ

Tag

Uniqlo บริษัทแฟชั่นญี่ปุ่น ตั้งเป้าดึง “คนเก่งต่างชาติ” ช่วยยกระดับธุรกิจ เจาะอินเดีย-อาเซียน

Date Time: 13 ส.ค. 2567 14:22 น.

Video

“The Summer Coffee Company” มากกว่า เครื่องดื่ม คือ ความสุข | Brand Story Exclusive EP.3

Summary

  • Uniqlo บริษัทแฟชั่นญี่ปุ่น เดินหน้าเพิ่มจำนวนทาเลนต์ผ่านโปรแกรม Management เจาะอินเดียและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เตรียมเพิ่มจำนวนคนเก่งต่างชาติ 80% ภายในปี 2030 พร้อมจับมือมหาวิทยาลัยในเอเชีย ขยายฐานร้านค้าปลีกให้โตขึ้นผ่านทาเลนต์

Uniqlo ร้านค้าปลีกสินค้าแฟชั่นรายใหญ่ของญี่ปุ่น ภายใต้การบริหารของกลุ่ม Fast Retailing ประกาศ เดินหน้าเพิ่มจำนวนทาเลนต์ผ่านโปรแกรม Management ในอินเดีย และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ดึงคนเก่งในภูมิภาคเข้าช่วยยกระดับเครือข่ายร้านค้าปลีกของตัวเอง

จากรายงานของ Nikkei Asia, Noriaki Koyama หัวหน้าที่ปรึกษาของซีอีโอ ชี้ว่า Uniqlo มีความจำเป็นที่จะต้องเพิ่มจำนวนทาเลนต์ในอาเซียน และเอเชียตอนใต้ เนื่องจากภูมิภาคนี้มีศักยภาพในการพัฒนาเชนร้านค้าในอนาคต อีกทั้งภูมิภาคนี้ยังมีทาเลนต์ที่น่าสนใจอีกมากมาย

Uniqlo ภายใต้ Fast Retailing ได้ขยายเครือข่ายร้านค้าปลีกออกไปอย่างต่อเนื่อง จากข้อมูลเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ พบว่า มีหน้าร้านค้าอยู่กว่า 367 สาขาในเอเชียและโอเชียเนีย เพิ่มขึ้น 14% จากจำนวน 323 สาขาในปี 2023

Uniqlo รุกตลาดอินเดีย โดยสาขาล่าสุดที่เปิดในห้างสรรพสินค้ารายใหญ่ในมุมไบ เมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว พบว่า “ยอดขายกำลังเติบโตอย่างแข็งแรง”

จับมือมหาวิทยาลัยทั่วเอเชีย เพิ่มทาเลนต์ต่างชาติ


เพื่อให้การเดินหน้าดึงทาเลนต์มาเข้าร่วม Uniqlo มีการจับมือเป็นพาร์ตเนอร์กับมหาวิทยาลัยกว่า 40 แห่งทั่วเอเชียและโอเชียเนีย โดยเปิดให้นักศึกษาสามารถเข้ามาฝึกงานได้ในหน้าร้านในพื้นที่ของตัวเอง หรือในสำนักงานใหญ่ในโตเกียว

อีกทั้ง ยังมีแผนที่จะจับมือกับมหาวิทยาลัยในพื้นที่ที่ Uniqlo ยังไม่เคยได้ทำมาก่อน

นอกจากนี้ Uniqlo ยังมีแผนที่จะรับทาเลนต์ที่มีความหลากหลายมากขึ้น อย่าง การรับนักศึกษาปริญญาโทที่จบการศึกษาด้านการบริหารธุรกิจมากขึ้น จากก่อนหน้านี้ที่มุ่งเน้นไปที่การรับผู้ที่สนใจในด้านเทคโนโลยี 

โดย Uniqlo ตั้งเป้าที่จะพัฒนาพนักงานให้มีทักษะด้านการบริหารธุรกิจมากขึ้น และสามารถทำงานได้ทั่วโลก

นับตั้งแต่ต้นปีถึงสิ้นเดือนสิงหาคม ปี 2023 ทาง Fast Retailing ได้รับนักศึกษาจบใหม่เข้าทำงานกว่า 1,100 รายทั่วโลก 

และในส่วนของโปรแกรม Global Management ทาง Fast Retailing ได้เปิดรับสมัครทาเลนต์ในทุกๆ ปี โดยตั้งเป้าที่จะเพิ่มจำนวนทาเลนต์ต่างชาตินอกเหนือจากญี่ปุ่นเป็น 80% ของโปรแกรม Management ให้ได้ภายในปี 2030 หรือเพิ่มขึ้น 56% จากปี 2023 ในขณะที่ตัวเลขของเจ้าหน้าที่บริหารที่เป็นต่างชาติ อยู่ที่ 19% ในปี 2023 และจะเพิ่มจำนวนเป็น 40% ในอนาคต


ที่มา : Nikkei Asia

ติดตามเพจ Facebook : Thairath Money ได้ที่ลิงก์นี้ - https://www.facebook.com/ThairathMoney


Author

กองบรรณาธิการ

กองบรรณาธิการ
กองบรรณาธิการไทยรัฐออนไลน์