ไม่ว่าใครก็ต้องอยากทำงานกับองค์กรที่ให้ผลตอบแทนดีที่สุด แต่ไม่ใช่แค่ผลตอบแทนในรูปแบบของจำนวนเงินเท่านั้น ในปัจจุบัน ยังมีปัจจัยในเรื่องของวัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมในการทำงาน โอกาสที่องค์กรจะส่งเสริมด้านอาชีพ ไปจนถึงสวัสดิการด้านสุขภาพ
Forbes ร่วมกับ Statista เปิดตัว “World’s Best Employers 2024” จัดอันดับองค์กรทั่วโลกที่ได้ชื่อว่าเป็นนายจ้างที่ดีที่สุดในโลกของปี 2024 โดยทำการสำรวจพนักงานกว่า 300,000 คนจาก 50 ประเทศทั่วโลก ที่ทำงานในองค์กรข้ามชาติขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน และดำเนินงานใน 2-6 ภูมิภาคของโลก ได้แก่ เอเชีย ยุโรป แอฟริกา ละตินอเมริกา แคริบเบียน อเมริกาเหนือ และโอเชียเนีย
ในการสำรวจ เป็นการถามคำถามต่อพนักงานในประเด็นที่ว่า “จะแนะนำองค์กรของตัวเองกับครอบครัวหรือเพื่อนไหม?” รวมไปถึงให้พนักงานให้คะแนนในปัจจัยต่าง ๆ ที่มีผลต่อการทำงานในองค์กร อย่างเช่น เงินเดือน การพัฒนาทักษะ ไปจนถึงคำถามอย่าง องค์กรรองรับการทำงานทางไกลไหม เป็นต้น โดยผู้ตอบแบบสอบถามจะให้คะแนนผ่านทักษะในอุตสาหกรรมของตัวเอง และผ่านครอบครัวหรือเพื่อนที่ทำงานในองค์กรนั้น ๆ
ผลสำรวจจะถูกนำมาวิเคราะห์ควบคู่ไปกับผลสำรวจจาก 3 ปีก่อนหน้า แต่จะอ้างอิงจากข้อมูลล่าสุดที่สอบถามมาจากพนักงานที่กำลังทำงานอยู่ในองค์กร อย่างไรก็ตาม เนื่องจากในแต่ละพื้นที่ แต่ละองค์กร และแต่ละประเทศ มีจำนวนที่แตกต่างกัน ท้ายที่สุดการสำรวจครั้งนี้ จึงได้ลิสต์รายชื่อองค์กรที่เรียกได้ว่าเป็นนายจ้างที่ดีที่สุดมาที่ 850 อันดับ
ผลสำรวจในปีนี้ พบว่า 15 อันดับแรก ส่วนใหญ่เป็นบริษัทที่ดำเนินการเกี่ยวกับเทคโนโลยีและนวัตกรรม โดยสามารถเรียงลำดับได้ดังนี้
นับเป็นครั้งแรกของ Microsoft ที่ได้ก้าวขึ้นมาเป็นอันดับ 1 ของการสำรวจในครั้งนี้ จากก่อนหน้าที่อยู่ลำดับที่ 2 และ 4 ในขณะที่ Alphabet หรือบริษัทแม่ของ Google ได้ขึ้นมาเป็นลำดับที่ 2 โดยก่อนหน้านี้ Alphabet มักจะติด 1 ใน 8 เสมอมาตลอด 7 ปีที่ผ่านมา (ส่วนใหญ่จะเป็นอันดับที่ 1)
Samsung Electronics จากเกาหลีใต้ ก็เป็นหนึ่งในองค์กรที่มักจะติดลำดับต้น ๆ อยู่เสมอ และในปี 2024 ก็คว้าลำดับที่ 3 มาได้
นอกจากบริษัทเทคโนโลยีแล้ว บริษัทและองค์กรทางการเงิน ยังเป็นอีกหนึ่งอุตสาหกรรมที่คว้าส่วนแบ่งไปครองมากเช่นกัน โดยองค์กรอย่างเช่น KB Financial Group จากเกาหลีใต้ ก็ติดที่อันดับ 11 ของตาราง เช่นเดียวกับธุรกิจกลุ่มยานยนต์ อย่างเช่น BMW และ Bosch ก็ติดอันดับแรก ๆ ของลิสต์
จากการสำรวจแล้วส่วนใหญ่ พนักงานจะมีความเห็นไปในทางเดียวกัน อย่างเช่น องค์กรให้โอกาสในการพัฒนาทักษะและเติบโตในสายอาชีพของตัวเอง โดยเฉพาะการเสริมสร้างด้านเทคโนโลยี ยกตัวอย่างเช่น Microsoft ซึ่งเป็นบริษัทเทคฯ จะเปิดกว้างให้พนักงานได้ทดลองทำงานหลายรูปแบบ ให้เรียนรู้จากข้อผิดพลาด และเปิดคอร์สออนไลน์ให้อัปสกิลได้ตลอดเวลา
เช่นเดียวกับทาง Samsung ที่ส่งเสริมการพัฒนาทักษะของพนักงานเช่นกัน โดยมีการเปิด University of Samsung หรือ “UniverSE” แพลตฟอร์มเทรนนิ่งออนไลน์ ที่มีเนื้อหาหลากหลายให้ได้เรียน ตั้งแต่พัฒนาทักษะเฉพาะทางเทคนิค ไปจนถึงทักษะความเป็นผู้นำ เปิดให้พนักงานทุกคนแม้แต่พนักงานพาร์ทไทม์ และสัญญาจ้างก็เข้าไปเรียนได้
ที่มา: Forbes
ติดตามเพจ Facebook : Thairath Money ได้ที่ลิงก์นี้ - https://www.facebook.com/ThairathMoney